Vierumäki-yhtiöiden Code of Conduct

Vierumäki-yhtiöiden toimintaperiaatteet

Vierumäki-yhtiöt keskittyvät uuden keväällä 2020 hyväksytyn strategiansa mukaisesti alkuperäiseen perustehtäväänsä: tuottamaan ja kehittämään koulutuksen, liikunnan ja huippu-urheilun kansainvälisen tason palveluita. Vierumäki-yhtiöt tuottavat itse myös ydinpalveluita mahdollistavia ravintola- ja majoituspalveluita ja vastaavat alueen energiantuotannosta, vesihuollosta sekä kiinteistöjen ja liikuntapaikkojen ylläpitopalveluista.

Työmme taustalla on rehellisyys, läpinäkyvyys ja avoin vuoropuhelu sekä jatkuva osaamisen kehittäminen. Toimimme sääntöjen mukaisesti, ja eettisten periaatteiden noudattaminen on meidän jokaisen vastuulla. Kunnioitamme toisiamme ja kumppaneitamme, ja harjoitamme liiketoimintaa läpinäkyvästi ja vastuullisesti. Vierumäki-yhtiöiden eettisillä toimintaperiaatteilla asetetaan perussäännöt sekä meille että kumppaneillemme. Vierumäki-yhtiöissä meistä jokainen on velvollinen tutustumaan toimintaperiaatteisiin ja noudattamaan niitä kaikissa päivittäisissä toiminnoissa. Näiden eettisten toimintaperiaatteiden tarkoitus on ohjata päätöksentekoa ja kannustaa vastuulliseen toimintaan kaikissa meidän arvoketjumme toiminnoissa.

Toimintatapamme kivijalkana toimivat kansainväliset ja kansalliset sopimukset kuten YK:n Ihmisoikeusjulistus, Kansainvälisen työjärjestön (ILO) julistus työelämän perusperiaatteista ja – oikeuksista, YK:n Agenda 2030 eli Kestävän kehityksen periaatteet, Kansainvälisen Olympiakomitean Olympialaiseen peruskirjaan kuuluvat eettiset ohjelmat ja säännöt sekä Suomen Olympiakomitean Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma. Vastuullisuuden osalta me olemme sitoutuneet myös antidopingtyöhön https://suek.fi/antidopingtoiminta/yhteistyossa/urheiluopistot/

Tuemme ja kunnioitamme kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia

Olemme sitoutuneet kunnioittamaan kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia. Edellytämme erityisesti yhdistymisvapauden kunnioittamista ja kollektiivisen neuvotteluoikeuden tunnustamista, pakkotyön ja ihmiskaupan kaikkien muotojen eliminoimista sekä lapsityövoiman käytön lopettamista. Pyrimme kaikessa toiminnassamme edistämään ihmisoikeuksia, ja odotamme kumppaniemme toimivan samoin.

Työskentelemme jatkuvasti vaikutuspiirissämme tapahtuvien ihmisoikeusloukkausten välttämiseksi ja huolehdimme, etteivät toimintomme edistä ihmisoikeusrikkomuksia. Kannustamme kaikkia sidosryhmiämme, kuten työntekijöitä, kumppaneita ja yhteisöjä, reagoimaan välittömästi, mikäli näitä periaatteita rikkovia toimia havaitaan tapahtuvan.

Työskentelemme kaikkia korruption muotoja vastaan, mukaan lukien kiristys ja lahjonta

Emme tarjoa, lupaa, pyydä, ota vastaan tai anna lahjuksia toimintojemme edistämiseksi. Toimimme aina yhtiöiden parhaan edun mukaisesti emmekä anna henkilökohtaisten tai lähipiirin etujen vaikuttaa päätöksentekoomme. Arvoltaan kohtuulliset lahjat ja liiketoimintaan liittyvä vieraanvaraisuus ovat sallittuja. Yhtiöiden työntekijöiden, jotka saavat tai antavat yrityslahjoja, on arvioitava kyseisten lahjojen tai edustamisen arvo, perusteet ja tarve asianmukaisesti. Kaupalliset päätöksemme perustuvat aina kaupallisiin tekijöihin.

Varmistamme toimintojemme, tuotteidemme ja palveluidemme turvallisuuden

Olemme lakisääteisten velvollisuuksiemme lisäksi sitoutuneet jatkuvan parantamisen periaatteiden mukaan varmistamaan palveluidemme ja tuotteidemme turvallisuuden. Valvomme kattavasti, että palveluidemme ja tuotteidemme koko laatuketju vastaa sille asetettuja vaatimuksia.

Tuemme työhön ja ammattiin liittyvää tasavertaisuutta

Toimintamme perustuu tasavertaisuuteen, ja käyttäydymme sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen, uskonnon, etnisen alkuperän, kansalaisuuden, iän, terveydentilan tai muun toisiamme kohtaan ammattimaisesti ja oikeudenmukaisesti. Vastuu kaikkien tasavertaisesta kohtelusta on koko työyhteisöllä. Emme syrji ketään rodun, sellaisen ominaisuuden perusteella, joka voisi johtaa syrjintään.

Arvostamme toistemme työtä, ja kunnioitamme toistemme yksilöllisyyttä. Emme hyväksy häirintää tai kiusaamista työpaikalla tai missään yhtiöön liittyvässä toiminnassa. Kaikkien vastuulla on toimia reilusti ja tehdä työilmapiiristä miellyttävä ja innostava. Jokaisella on ilmaisunvapaus, mutta myös vastuu omasta ilmaisustaan.

Kunnioitamme yhdistymisvapautta

Kunnioitamme yhdistymisvapautta ja työntekijöiden vapautta järjestäytyä ammatillisesti ilman pelkoa uhkailun tai koston kohteeksi joutumisesta. Pyrimme parantamaan työmarkkinaosapuolten välisiä suhteita ja luottamushenkilöjärjestelmän toimivuutta. Aktiivinen yhteistyö organisaation eri tasoilla ja kaikkien osallisuuden kunnioittaminen on osa toimintakulttuuriamme.

Panostamme turvalliseen työympäristöön

Tavoitteenamme on minimoida työtapaturmat ja edistää työterveyttä ja työssä jaksamista. Työturvallisuusohjeiden noudattaminen, vikojen ja puutteiden havainnoiminen sekä vaaranaiheuttajien poistaminen kuuluvat kaikille. Panostamme toiminnassamme työtapaturmien ennaltaehkäisyyn, jotta vaaratilanteet pystyttäisin välttämään. Emme salli minkäänlaista päihteiden väärinkäyttöä työpaikalla ja aikana.

Välitämme ympäristöstä

Noudatamme varovaisuusperiaatetta ympäristöön vaikuttavien toimenpiteiden kohdalla. Tunnustamme toimintamme ympäristövaikutukset ja valvomme niitä ehkäistäksemme mahdollisia haittavaikutuksia. Etsimme myös aktiivisesti käytäntöjä, joilla on positiivisia ympäristövaikutuksia. Noudatamme kaikkia asianmukaisia ympäristöä koskevia lakeja ja asetuksia sekä sovellettavia standardeja, mikäli virallista säännöstöä ei ole olemassa.

Olemme sitoutuneet ympäristövastuun edistämiseen ja ympäristöasioihin liittyvän yhteistyön jatkuvaan kehittämiseen. Tuemme jokaista työntekijää kantamaan vastuunsa ympäristönsuojelusta. Tiedotamme ympäristöasioista avoimesti ja edistämme ympäristöystävällisten käytäntöjen kehittämistä sekä käyttöönottoa.

Puhdas ja tasa-arvoinen urheilu ja liikunta

Sitoudumme toimimaan Suomen antidopingsäännöstön ja maailman antidopingsäännöstön mukaisesti. Kannustamme urheilemaan puhtaasti käyttämättä kiellettyjä aineita ja menetelmiä.

Edistämme aktiivisesti ja konkreettisesti yhdenvertaisia ja tasa-arvoisia mahdollisuuksia osallistua liikuntaan ja urheiluun ja sen päätöksentekoon.

Edistämme jatkuvaa oppimista

Edistämme kokonaisvaltaista, eri elämänalueille ulottuvaa jatkuvaan oppimiseen nivottua toimintaa sekä tiedon siirtymistä toimintaan ja suunnitelmista käytäntöön. Tuemme liikunnallisen elämäntavan edistämistä kaikissa toiminnoissamme opetuksesta aktiivilomailijoiden palveluihin.

Pyrimme tuomaan liikunnallisen ja vastuullisen kasvatuksen osaksi kaikkea toimintaamme lasten ja nuorten kanssa. Kasvattajina toimiminen kuuluu meille jokaiselle.

Noudatamme asianmukaisia lakeja ja standardeja, ja odotamme samaa kumppaneiltamme

Toimimme kunkin toiminnon osalta kaikkien asianmukaisten lakien ja asetusten mukaisesti. Jokaisen liiketoimintakumppanimme tulee noudattaa samoja oikeudellisia periaatteita. Nämä oikeudelliset periaatteet katsotaan vähimmäisvaatimuksiksi, jotka on pyrittävä ylittämään aina, kun se on mahdollista.

Emme osallistu yhtiöinä poliittiseen tai uskonnolliseen toimintaan

Osallistumme aktiivisesti yhteiskunnalliseen keskusteluun, mutta emme tarjoa taloudellista tukea poliittisille puolueille tai niihin liittyville tahoille. Emme myöskään tue poliittista tai uskonnollista toimintaa suoraan tai epäsuorasti.

Edistämme hyvää hallintotapaa

Vältämme eturistiriitatilanteita henkilökohtaisten ja yhtiöidemme etujen välillä. Työntekijöiden tulee toimissaan käyttää yhtiön aineetonta ja aineellista omaisuutta parhaalla mahdollisella tavalla yhtiöiden päämäärien saavuttamiseksi.

Toivomme, etteivät työntekijämme toimisi merkittävissä johtotehtävissä yhtiöiden ulkopuolisissa yhteisöissä, ja kiellämme yhtiöiden työntekijöitä hyväksymästä tällaisia tehtäviä, mikäli kyseisen tehtävän hyväksyntä aiheuttaisi eturistiriidan henkilön yhtiöissä suorittamien työtehtävien kanssa. Työntekijöidemme tulee noudattaa kilpailunrajoitusta koskevaa voimassa olevaa lainsäädäntöä ja merkittäviin sivutoimiin tulee aina etukäteen saada yhtiön hyväksyntä.

Kunnioitamme työntekijöidemme ja liikekumppaniemme yksityisyyttä. Työntekijöiden, opiskelijoiden, asiakkaiden ja yhteistyökumppanien sekä muiden tahojen antamia henkilötietoja käsitellään ja käytetään vain tietosuojalakien määräämällä tavalla.

Suojaamme sekä omia että yhteistyökumppaniemme liikesalaisuuksia ja muita luottamuksellisia tietoja. Henkilöstömme tai yhteistyökumppanimme eivät saa luvattomasti paljastaa tai käyttää tällaisia tietoja.

Sitoudumme toimimaan avoimesti ja läpinäkyvästi

Tiedotamme toiminnastamme ja havainnoistamme läpinäkyvästi ja avoimesti. Käsittelemme tapaukset, joissa lakeja tai periaatteita ei ole noudatettu. Sovellamme ”avoimien ovien periaatetta”, jonka mukaan sidosryhmiämme kannustetaan esittämään kysymyksiä, tekemään ehdotuksia ja tuomaan aktiivisesti esiin eettisten periaatteiden tai lainsäädännön vastaista toimintaa.

Reagoimme rikkomuksiin

Sidosryhmiemme, niin työntekijöiden kuin kumppaneidemme, tulee reagoida välittömästi, mikäli he havaitsevat näiden toimintaperiaatteiden tai voimassa olevan lainsäädännön vastaista toimintaa. Kun rikkomuksista ilmoitetaan välittömästi, voidaan mahdollistaa korjaavien toimenpiteiden toimeenpaneminen mahdollisimman nopeasti. Kaikki mahdollisia rikkeitä koskevat ilmoitukset on tehtävä vilpittömässä mielessä joko suoraan asianomaisista toiminnoista vastaaville henkilöille, heidän esihenkilöilleen tai ilmoittajan anonymiteetin luotettavasti takaavan sähköisen ilmoituskanavan kautta.