Työelämäyhteistyö Vierumäellä

Vierumäellä opiskelu on aina käytännönläheistä ja työelämälähtöistä. Opiskelijat osallistuvat erilaisiin työelämälähtöisiin projekteihin kampuksellamme tai sen ulkopuolella opintojen alusta lähtien.

TUTUSTU TYÖPAIKKAOHJAAJIEN KOULUTUSTARJONTAAMME SIVUN ALALAIDASTA!

Työelämässä oppiminen

Tärkeä osa liikunta-alan ammatillista koulutusta on työelämässä tapahtuva oppiminen. Työelämässä oppimisen jaksoja suunnitellaan yhteistyössä työelämäkumppanien kanssa siten, että ne vastaavat parhaalla mahdollisella tavalla sekä opiskelijan että työpaikan tarpeita.

Opiskelijan osaaminen keskiössä

Ammatillisten koulutusten lähtökohtana on opiskelijan osaamistarpeen selvittäminen ja siihen vastaaminen. Kaikissa tutkinnoissa ja tutkinnon osissa otetaan huomioon opiskelijan aikaisempi osaaminen, joka on hankittu joko opinnoissa tai työelämässä. Koulutuksen alussa laaditaan jokaiselle opiskelijalle henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma (HOKS), jossa kartoitetaan mm. mitä osaamista opiskelijalla on jo entuudestaan, mitä puuttuu ja millaisia urasuunnitelmia hänellä on. Puuttuva osaaminen hankitaan Suomen Urheiluopistolla tai työpaikalla henkilökohtaisen suunnitelman mukaan.

TYÖELÄMÄSSÄ OPPIMISEN MUODOT

Oppisopimus

Oppisopimuskoulutuksessa pääosa osaamisesta hankitaan työpaikalla käytännön työtehtäviä tehden. Osaamista täydennetään tarvittaessa muissa oppimisympäristöissä, esimerkiksi lähijaksoilla Vierumäellä. Oppisopimus perustuu aina määräaikaiseen työsuhteeseen ja sen on mahdollista solmia jo olemassa olevaan työsuhteeseen. Tällöin määräaikaisuus on voimassa ainoastaan koulutuksen ajan. Oppisopimuksessa opiskelijan työaika tulee olla vähintään 25 tuntia viikossa.

Opiskelija voi suorittaa oppisopimuksella kokonaisen tutkinnon tai tutkinnon osia, ja sen voi solmia joustavasti joko pidemmäksi aikaa tai vain kuukaudeksi kerrallaan. Oppisopimuksen kesto vaihtelee suoritettavasta tutkinnosta, aikaisemmasta osaamisesta ja opiskelijan tavoitteista riippuen.

Myös yrittäjänä toimivat voivat suorittaa koulutuksen oppisopimuksella. Tällöin yrittäjän työpaikkaohjaajana toimii toinen yrittäjä, toisen yrityksen työntekijä tai muu asiantuntija.
Oppisopimuksen työpaikkaohjaajille on mahdollista maksaa koulutuskorvausta työpaikalla tapahtuvan oppimisen ohjauksesta.

Koulutussopimus

Koulutussopimuksessa opiskelija hankkii puuttuvan osaamisensa työpaikalla. Koulutussopimus voidaan solmia yhdelle tai useammalle tutkinnon osalle tai sitä pienemmällekin osa-alueelle. Opiskelija ei ole koulutussopimuksen aikana työsuhteessa eikä täten saa palkkaa.

Koulutussopimus solmitaan Suomen Urheiluopiston ja työpaikan välillä. Sopimukseen kirjataan opiskelijan HOKS:n mukaisista tehtävistä työpaikalla. Sopimukseen kirjataan myös mm. opiskelijan tavoitteet, osapuolten tehtävät, yhteydenpito koulutuksen järjestäjän ja työpaikan välillä, aloitus- ja päättymispäivät sekä muut käytännön järjestelyt.
Koulutussopimustyöpaikan tarjoajalla on velvollisuus seurata opiskelijan osaamisen kehittymistä ja osallistua arviointiin. Koulutussopimuksessa ei makseta koulutuskorvausta työpaikkaohjaajille.

Muu työelämässä oppiminen

Opiskelijalla on mahdollisuus hankkia puuttuva osaaminen työpaikalla myös silloinkin, jos työantaja ei halua solmia koulutus- tai oppisopimusta. Tällöin opiskelija käy joko osa- tai kokopäiväisesti töissä, mutta opettaja ei käy ohjauskäynneillä työpaikalla eikä työpaikalle makseta koulutuskorvausta tai tarjota tukea ohjaamiseen. Opiskelija osoittaa osaamisensa näytössä, joko työpaikalla tai oppilaitoksessa.